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他在南京机电工业技工学校港中分校就读秒速赛

2018-10-11 16:06

  最近有人向人民网爆料称,小米手机的代工厂英华达(南京)科技有限公司使用未成年学生工,并存在超时工作现象。法律界人士表示,这种名为实习、实为用工的“校企合作”现象较为普遍,侵犯了学生的合法权益。

  这位不愿具名的爆料者表示,他在南京机电工业技工学校港中分校就读。最近,学校以实习的名义将他带到小米手机的代工厂英华达(南京)科技有限公司进行工作。该爆料人称,包括他自己在内,很多同学未满18周岁。

  “我们和老员工一起上班,一样的工作强度,两班倒,每天工作12个小时。”他说,除吃饭上厕所外,中间只能休息两次,每次10分钟。“这么大的工作强度,我们每个月只能拿到2000块钱。”他说。

  12月25日下午,人民网记者就爆料者所称情况向英华达(南京)科技有限公司进行核实。该公司人力资源部经理曹晓红表示,公司与南京机电工业技工学校港中分校签订了一份“校企合作协议”。本月20日,该校学生到工厂报道。实习将于春节前结束,至于春节后是否继续将由校方安排。

  曹晓红说,此次总计有200至300名实习生加入到了生产一线。南京机电工业技工学校港中分校的负责人张先生也确认了该信息,“300多一点。”他说。曹晓红还表示,厂方要求学校提供的实习生应年满17周岁,其中有部分学生未满18周岁。“但肯定是达到了16周岁。”她说,校方负责人张先生也称“这次去实习的主要是三、四年级的学生,有个别学生没有达到18周岁。”

  至于工作时间,曹晓红表示英华达是8小时工作制,每周上班五天。对于爆料者所称的12小时她并不认可,“有需要的线个小时”。校方负责人张先生的说法是,学校安排的是早8点到晚5点。对于是否需要学生上夜班,张先生表示不清楚。“学生刚过来,原则上不会马上上生产线。”曹晓红说。

  英华达(南京)科技有限公司方面还表示,临近年末,企业出现了用工荒,学生工的补充对于工厂而言,一方面是有利于发掘有用人才,待其毕业后直接留用;另一方面也在一定程度上解决了工厂年末用工荒的问题。

  记者此后多次致电厂方要求其提供所述情况的书面材料,但截至记者发稿,英华达(南京)科技有限公司表示正在整理中。

  北京市中银(南京)律师事务所高级合伙人、律师张志华认为,名为实习、实为用工的“校企合作”模式普遍存在,侵犯了学生合法权益。“这种模式以实习的名义在解决企业用工荒的同时,规避了劳动法风险,其实就是一种欺诈。”张志华说,“学生和工人一样工作,却享受不到和工人一样的社保、薪资等方面的待遇。”

  张志华还表示,如果爆料人所述的12小时两班倒的工作制属实,英华达(南京)科技有限公司就触犯了相关法律。本网将继续关注此事的进展。

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